Palgakoht vs ADP 2021 võrdlusülevaade

Sisu

• Mis seal sees on
• Palgakohustusfunktsioonid ja hinnakujundus
• ADP palgaplaanid ja hinnakujundus
• Palgakoha plussid ja miinused
• Palgakoha plussid
• Palgakoha miinused
• ADP plussid ja miinused
• ADP plussid
• ADP miinused

Paljud või kõik siin esiletoodud tooted on meie partneritelt, kes meile hüvitist maksavad. See võib mõjutada, millistest toodetest me kirjutame ning kus ja kuidas toode lehel kuvatakse. Kuid see ei mõjuta meie hinnanguid. Meie arvamused on meie endi omad. Siin on loetelu meie partneritest ja siit, kuidas me raha teenime.

Mis seal sees on

1. Palgakohustusfunktsioonid ja hinnakujundus
2. ADP palgaplaanid ja hinnakujundus
3. Palgakoha plussid ja miinused
4. ADP plussid ja miinused

1. Palgakohustusfunktsioonid ja hinnakujundus
2. ADP palgaplaanid ja hinnakujundus
3. Palgakoha plussid ja miinused
4. ADP plussid ja miinused

Nii Paylocity kui ka ADP on pilvepõhised palgasüsteemid, mis tähendab, et pääsete oma kontole juurde kõikjal, kus teil on Interneti-ühendus. Kui ADP pakub mitmeid erinevaid plaane, mis põhinevad otsitaval töötajate arvul ja funktsioonidel, siis Paylocityl pole plaane iseenesest; pigem saate valida mitmesuguste funktsioonide seast ja teha koostööd oma ettevõtte jaoks kohandatud Paylocity meeskonnaga. Siit saate teada.

»

Palgakohustusfunktsioonid ja hinnakujundus

Palgakohal pole erinevaid plaane nagu ADP-l; pigem pakuvad nad mitmesuguseid teenuseid, mille vahel saate valida. Samuti ei paku nad oma teenuste eest eelhinda. Kuigi see muudab teiste teenustega võrdlemise keerulisemaks, võite eeldada, et koostate Paylocityga kohandatud plaani, mis põhineb teie töötajate arvul ja teie ettevõtte vajadustel. Nii saate tagada, et te ei maksa tööriistade eest, mida te tegelikult ei kasuta, mis võib sageli juhtuda siis, kui peate valima eelnevalt valmistatud plaani.

Mis puutub palgaarvestuse ja personaliteenuste hinnakujundusse, siis võib arvata, et maksate igakuise baashinna, millele lisandub igakuine lisakulu töötaja kohta. Seda öeldes uurime mõningaid funktsioone, mida saate Paylocity'is kasutada.

Muidugi on palgateenused ükskõik millise valitud tarkvara kõige olulisem aspekt. Paylocity abil võite oodata:

• Enne palgaarvestuse töötlemist vaadake oma register üle, parandage ja kontrollige.

• Töötajate võimalus pääseda juurde palgatšekkidele enne palgapäeva.

• Kulude hüvitamise tööriistad kulude jälgimiseks ja korraldamiseks, hüvitamise automatiseerimiseks ja kinnituste lihtsustamiseks.

• Andmete integreerimine selliste hüvede jaoks nagu 401 (k).

Paylocityl on ka vastavuse juhtpaneel, mis aitab teil Paylocity abil järgida ja maksusid hallata. Samuti pakuvad nad registreerimise aruandlusagendina maksuarvestusteenuseid ja saavad teie eest tasuda teie palgamaksud, sealhulgas IRS-i vorm 941 kvartalimaksude jaoks.

Paylocity pakub ka personalijuhtimise tööriistu, mis aitavad teil kõike korras hoida, ilma et ettevõttes oleks täielikult sisse ehitatud personaliosakonda. Mõnede funktsioonide hulka kuuluvad:

• Uued tööle võtmise ja kiirelt muudetavad mallid hõlbustamiseks.

• Töötajate vormid hüvitise või ametikoha muutmiseks.

• Kohandatud kontroll-loendid.

• Andmete jälgimine, aruandlus ja hooldus.

• Juurdepääs spetsiaalsele personalimeeskonnale küsimuste või värskenduste saamiseks.

• Töötaja iseteeninduse juhtpaneel.

Töötajate iseteenindusportaali kaudu pääsevad teie töötajad juurde kogu oma asjakohasele personaliteabele, sealhulgas palgatõmbed, hüvitiste teave, ettevõtte teave ja muu.

Nii teie kui ka teie töötajad saavad sisse logida Paylocity juhtpaneelile, et näha nende eeliseid valimistel ja teha muudatusi sobival ajal. Samuti saate hõlpsalt hallata kolmandate osapoolte hüvitiste teenuseid, nagu FSA-d, HSA-d ja COBRA, samuti täiendada oma tavapäraseid plaane täiendavate programmidega, et pakkuda oma töötajatele terviklikku hüvitiste paketti.

»

ADP palgaplaanid ja hinnakujundus

Nagu Paylocity, on ka ADP pilvepõhine palgaarvestuse ja personalijuhtimise tarkvara platvorm, millel on hinnapakkumised.

ADP pakub aga eraldi plaane, mis põhinevad teie töötajate arvul ja vajalikel funktsioonidel. Kuigi see võib hõlbustada oma valikute võrdlemist, võite tõenäoliselt ka ADP-ga koostööd teha, et oma plaani kohandamiseks funktsioone lisada või eemaldada. Vaatame lähemalt ADP lahendusi väike- ja keskmise suurusega ettevõtetele: tehke ise, kandideerige ja töötage praegu, samuti nende kõigi plaane.

ADP plaan „Tee seda ise“ tehti ettevõtetele, kus palgal on vähem kui 10 töötajat. Erinevalt nende muudest plaanidest on teenuse Do It Yourself jaoks algne hind 59 dollarit kuus ja seejärel veel 4 dollarit töötaja kohta kuus. Selle plaani funktsioonide hulka kuuluvad:

• Piiramatu palgaarvestus.

• Maksude esitamine (ADP maksab ka kõik tasud, mis teil nende avalduste alusel tekivad).

• W-2 ja 1099 juhtimine.

• Otsese hoiustamise võimalus.

• Palgaarvestuse ja raamatupidamise eksperdid toetuse saamiseks.

• Piiramatu vestlustugi 8.00–20.00 ET esmaspäevast reedeni.

• Töötajate juurdepääs.

• Uute palkade aruandlus.

• 24/7 juurdepääs teie raamatupidajale.

Kui teil on vähem kui 10 töötajat ja olete sellest plaanist huvitatud, kasutage nende tšekkide tasuta prooviversiooni ja veenduge, kas see sobib.

Muidugi, kui teie ettevõttes on 10 või enam töötajat, ei tööta isetegemise kava teie jaoks. Järgmine samm on ADP Run, mis on mõeldud ühe kuni 49 töötajaga ettevõtetele. Programmis Run saate valida nelja paketi vahel.

Iga plaani funktsioonide maht suureneb, tuginedes eelmistele ja lisades veelgi funktsionaalsust. Essential ja Enhanced plaanid hõlmavad peamiselt palgaarvestust, samas kui Complete ja HR Pro plaanid hõlmavad ka HR-funktsioone. Jällegi on iga plaan tsitaadipõhine, nii et peate hinnateabe saamiseks töötama otse ADP-ga. Siin on ülevaade funktsioonidest, mida võite oodata kõigi nelja ADP-jooksu kavaga (pidades meeles, et joont mööda liikudes sisaldavad kõrgema tasandi plaanid kõiki eelmiste plaanide funktsioone).

Oluline

• Otsene sissemakse.

• Palgaarvestus.

• Tugev aruandlus.

• Pearaamatu liides.

• Uute töötajate palkamine

• W-2 ja 1099.

• Maksude esitamine.

• Mobiilirakendus.

• ADP töötaja juurdepääs.

• HR näpunäited ja uudiskiri.

• Osariigi ja föderaalsed vormid ja ressursid.

• HR kontroll.

Täiustatud

• Kontrollige allkirjastamist ja täidistamist; turvaline kontroll.

• Plakati järgimine.

• Riiklik töötuskindlustus (SUI).

• Lisatasude maksmise teenused.

Täielik

• ZipRecruiter.

• Töötaja käsiraamatu viisard.

• Personalitugi.

• Uus rentimine pardaleminekuks.

• Taustakontroll.

• Ametijuhendi viisard.

• HR vormid ja dokumendid.

• Personalikoolitus ja tööriistakomplektid.

• Tööjõu järgimise andmebaas ja hoiatused.

• Dokumendihoidla.

• HR jälgimine.

• Hoiatused ja teatised.

HR Pro

• Tõhustatud töötajate käsiraamatute tugi.

• Tõhustatud personaliteenuste tugiteenuste tugi.

• Töötajate allahindlusprogramm.

• Töö- ja tööelu töötajate abiprogrammid.

• Koolitus tööandjatele ja töötajatele.

• LegalShieldi õigusabi.

ADP keskmise suurusega lahendus on Workforce Now, mis on mõeldud 50–999 töötajaga ettevõtetele. Nagu nende teised plaanid, on see ka pilvepõhine personalijuhtimise võimalus, mis aitab teil palgaarvestuse, personalijuhtimise, hüvitiste, talentide ja muu osas. Jällegi on see teenus pakkumiste põhine. Siin on ülevaade tööjõu Now pakettidest ja teile pakutavatest funktsioonidest.

Oluline

• Reaalajas töötlemine.

• Palgaarvestuse juhtpaneel veatuvastuse hoiatustega.

• Prognoositud ja tagasiulatuvad töötasude korrigeerimised.

• Ekspertide maksuarvestuse ja makseteenused.

• Sisseehitatud aruannete võrreldamatu kogu.

• Kohandatud aruannete koostaja.

• Pearaamatu liides.

• Isetegemise tunnid, töötasud ja mahaarvamised.

• Partiiimpordivõime.

• Palga eelvaade enne esitamist.

• Vastavushaldus ja aruandlus.

• Täielikult integreeritud pardaleminekukogemus.

• Uute töölevõtmise ja töösuhte lõpetamise töövood.

• Turvaline ja aruandekohustuslik personaliarvestus.

• Poliitika kinnitamine.

• Töötajate arengu jälgimine.

• Kohandatud aruannete koostaja.

• Töötajate iseteeninduse tööriistad.

• Ülemaailmne HR-arvestuse süsteem.

• Kohandatav töötajate portaal.

Vastavus

• Nõuetele vastavuse juhendamine ja aruandlus.

• Personalidokumentide ja poliitika tööriistakomplektid.

• Ametijuhendi tugi.

• Tööandja HelpDesk, kus töötavad personalispetsialistid.

• Töötaja käsiraamatu viisard.

• Ametijuhendi mallid ja viisard.

• HR doci raamatukogu, hoiatused ja tööriistad.

• Föderaalse ja osariigi vastavuse aruandlus.

• HR-i tööriistakomplektid: juhendid, vormid ja põhimõtted.

Andekus

• Plaani paindlik seadistamine ja haldamine.

• Mobiilne registreerimine töötajate hüvitiste ja elusündmuste haldamiseks.

• Hüvitiste aruannete raamatukogu.

• Vastavushaldus ja aruandlus.

• Avage registreerumise haldamise juhtpaneel.

• Paindlikud tariifistruktuurid.

• Arve auditeerimine ja operaatori ühendused.

• Sõltuvate ja abisaajate jälgimine.

• ACA teenused, sealhulgas halduse juhtpaneel.

• Integreerimine juhtivate tööameti saitidega.

• Teadmised peamistest mõõdikutest: hankimise tõhusus, maksumus ja palkamise aeg.

• Sujuv pardalemineku integreerimine.

• Andekus suhtlemine ja kasvatamine.

• Taotluse esitamise protsess ja aruandlus.

• Mobiilne karjäärisait kandidaatidele.

• Talendikandidaatide kandidaadid.

• Intervjuude planeerimine ja kirjade haldamine.

• Kohandage toimivuse eesmärke ja ülevaateid.

• Armatuurlauad trendide hõlpsaks vaatamiseks.

• Töötajate enesehindamise tugi.

• Kohandatavad ülevaatemallid.

• Teatised tulevaste tähtaegade kohta.

• Tulemuste ja hüvitiste jälgimine.

• Konfigureeritavad teenete ja eelarve suunised.

• Palgaarvestuse integreerimine auhindade jaotamiseks.

Täielik

• Lihtne juurdepääs peamistele mõõdikutele ja suundumustele.

• Mobiilne vaade väärtuslikele C-suite ülevaadetele.

• Kiire meeskonna, osakonna ja ajaskaala võrdlus.

• Tegutsevad teadmised käibest, ületundidest ja muust.

• Lihtsalt kohandage ja jagage aruandeid.

• Toimivuse joondamiseks ja jälgimiseks rakendage künniseid.

• Suurima HCM-i andmekogumi võrdlusmõõdikud (valikuline).

Kui sukeldute kõrgema taseme ADP-plaanidesse, lähete lihtsast palgaarvestuse lahendusest kõikehõlmava personalijuhtimise tööriistani, mis hõlmab kõike alates uute töötajate palkamisest ja tööle asumisest kuni palgaarvestuse haldamiseni ja kogu ettevõtte hüvedest.

Palgakoha plussid ja miinused

Igal tootel on oma plussid ja miinused, millest enamik sõltub teie konkreetsest ettevõttest ja sellest, mida loodate sellest tarkvarast saada. See tähendab, et siin on mõned Paylocity olulisemad punktid ja kaalutlused.

Palgakoha plussid

• Integreerimised: Paylocity pakub üle 300 integreerimise 20 tootekategooriasse, sealhulgas taotlejate jälgimine, kindlustus, aeg ja kohalolek ning muu. See tähendab, et tõenäoliselt saate linkida kõik muud ärijuhtimissüsteemid, mida kasutate andmete jagamiseks platvormide vahel ja vähendada vajadust midagi käsitsi importida. See võimaldab teil tarkvara veelgi kohandada, et sellest maksimumi võtta.

• Sujuvamad protsessid: lisaks tavapärasele pakkumisele ja integreerimisele on Paylocityl ka tõukemärguandefunktsioon, mida nimetatakse veebihookideks, nii et saate luua kohandatud teavitussüsteemi, mille käivitavad teatud sündmused, sealhulgas uued töölevõtmised, lepingu lõpetamine, aegumise kinnitused või muud muudatused. See tähendab, et teie meeskond töötab vähem käsitsi, samuti on väiksem võimalus, et midagi kukub läbi.

Palgakoha miinused

• Hinnakujundus: see on tegelikult nii Paylocity kui ka ADP jaoks häda, kuna kumbki ei paku nende veebisaitidel eelhinda. Kuigi on mõistlik olla hinnapakkumiste hindade suhtes ettevaatlik, kuna pole võimalik teada saada, kas saate sama hinnaga kui sarnase suurusega ettevõte, kellel on samad personalivajadused, võib teie ettevõtte kasuks töötada otse teenusepakkujaga kohandatud lahenduse loomiseks. Soovitame siiski hankida hinnapakkumisi mitmest allikast, enne kui otsustate ühe, et tagada konkurentsivõimelise hinnaga.

• Klienditugi: Isegi Paylocity toote üle möllavad kasutajad ütlevad, et nende klienditeenindusest võib puudus olla. Kasutajad märgivad, et klienditeenindajal võib teie juurde pöördumine võtta palju aega. Ja nagu iga ettevõtte omanik võib teile öelda, siis kui mõni probleem põhjustab teie palgaarvestuse graafikujärgse väljaselgitamise, soovite kindlasti kiiret lahendust.

ADP plussid ja miinused

Uurime nüüd ADP kasutamise plusse ja miinuseid.

ADP plussid

• Mastaapsus: vähem kui 10 töötajaga ettevõtete jaoks kuni ettevõtte taseme ettevõteteni suudab ADP kindlasti teie ettevõttega skaalata. Nende tooted on loodud ettevõtte kasvu silmas pidades ja võivad teie ettevõttega hõlpsasti koos kasvada, muutes need potentsiaalseks elukestvaks partneriks.

• Klienditugi: Erinevalt Paylocityst on ADP saanud üsna hästi terviklikku kliendituge. Nad pakuvad telefoni või e-posti teel tuge 24/7 nii tööandjatele kui ka töötajatele.

ADP miinused

• Hinnakujundus: jällegi on ADP-l saadaolevate läbipaistvate hinnakujunduste puudumine puudus - välja arvatud juhul, kui olete huvitatud nende isetegemisplaanist, millel on eelhinnad. Jällegi soovitame saada valikute täielikuks võrdlemiseks hinnapakkumisi mitmest tootest.

Selle artikli versioon avaldati esmakordselt NerdWalleti tütarettevõttes Fundera.